十月三十日，泉州市纺织行业职工技术竞赛在南华公司举办。集团选手大显身手，包办所有个人奖项，南华公司员工许婉霞、罗穆英获颁泉州市五一劳动奖章。她们与获得缝盘、挑撞工序二等奖的六位同事一起，获评泉州市“技术能手”称呼。
这已经是五一劳动奖章第三次在全市毛衣行业技术交锋中花落新利luck18了。许婉霞、罗穆英她们的优异结果，说明新利luck18毛衣系统名不虚传，员工素质、生产技术确实稳居全行业之冠。
好结果的取得，是选手们多年来刻苦磨练技术、连续积累经验的结果，他们在日常事情中勤思考、多实践，下了许多功夫，才有了今天的厚积薄发。我们为企业中有这样一批优秀的技术人才而感应骄傲，为他们的突出结果体现祝贺。
近年来毛衣生产自动化水平迅速提高。可是，员工个人的技术仍然是优质生产的重要因素，优秀个人仍然是优秀团队的基础。林树哲董事长说过：企业效率提高，一要个人效率提升，二要部分密切配合，二者相辅相成，缺一不可。新设备可以花钱买，优秀的技术工人步队却非企业恒久精心培养不可。因此，增强技术人才培养，连续推进主干步队建设，始终是企业的重要任务。
良好的事情情况是人才生长的须要条件。集团各公司多年来始终坚持依法治理、科学治理和“人性化治理”，努力为员工提供良好的事情情况和生活情况，营造良好的企业文化气氛，包管人为的准时足额给付，还为员工解决子女上学、衣食住行等生活困难，让他们能够定心事情，心无旁骛，钻研探索。
卓有效果的技术培训是技术提高的须要途径。各公司在员工的技术培训方面，也都各出奇招。好比南兴利用电教手段，将各工序行动拍成标准操作视频，便当直观学习；南华公司IE人员对工人操作进行跟踪指导，资助他们行动越发标准化。
技术提高和个人思想修养提高分不开。成为一名好的“匠人”，一定要忍受千万次重复操作的枯燥，并在其中不绝发明革新之处。其坚韧不拔、精益求精的精神，值得我们学习。市总工会授予的金灿灿奖章和响当当称呼，是向这种劳动精神的致敬。我们在开展技术培训，就要大力弘扬“三百六十行、行行出状元”的理念，努力成为本行业的行家里手。
以角逐为起点，以荣誉为动力，我们希望在集团各公司，能够涌现出更多的能工巧匠。