七月 ，共青团新利luck18集团第二次代表大会在南晶召开 ，会上对青年先锋团队进行了表扬 ，也选出了集团第二届团委会成员 ，新利luck18团建事情掀开了新的篇章 。
新利luck18团建是新利luck18集团大党建的一部分 。一九八四年四月南丰建立党支部 ，随后不久南丰团委建立 ，开启了新利luck18集团党团建设的序幕 。在三十多年漫长的时间里 ，各公司团组织广泛、自主开展运动 ，积极探索非公经济组织党建、团建的方法要领 ，在企业生长的差别阶段 ，都起到了十分重要的作用 。
新利luck18团建也是新利luck18企业文化的一部分 。在林树哲董事长的提倡下 ，新利luck18集团建立了重在育人的企业文化理念 ，形成了富厚完备的企业文化体系 。团的运动以企业文化为平台 ，也为企业文化注入新内容 。
三十多年来 ，新利luck18团建陪同着企业的生长而不绝开展事情 ，从南丰首创时的“新工领导组”；到多元生长时期的“青年突击队” ，再到目今集团企业中的种种立异小组、精益生产团队 ，团组织培养和掘客了许多肯拼敢闯的青年生力军 ，他们不但自己给力 ，还团结、发动了宽大青年员工立足岗位、高昂向上 ，为企业生长输送了大批人才 。
随着时代的变迁 ，我们员工步队中的青年比例也一直在减少 ，直接导致了一段时间以来团的事情能见度的降低 。可是团的事情并没有停滞 ，各公司仍然保存着许多优秀的团组织和杰出的事情事例 。此次受表扬的五个青年先锋团队就是代表 。我们看到南泉青年“扬转型促提升” ，为推行IE治理工具刻苦钻研的韧劲；我们看到地产青年为都会基础设施建设献计献策；我们还看到地产营销步队构建O2O意识流传平台 ，自觉以实际行动助力都会公民精神文明建设 。他们的事例 ，不但让我们看到新利luck18共青团事情的薪火相传 ，也让我们感受到新利luck18企业的青春气息 。
三十多年来 ，新利luck18团建事情取得了一些结果 ，但也面临更多挑战：智能化和城镇化的推广 ，弱化了青年进入古板行业的意愿；市场化与网络化的叠加 ，攻击了青年三观的塑造源；社会对青年的影响愈发庞大……这些 ，要求我们今后的团建事情更须求变立异 ，与时俱进 。
此次推选出的新一届团委班子 ，都是工业、地产系统的优秀党团员 ，他们年轻 ，富有活力和激情 ，事情经验富厚 ，我们也相信 ，在他们的努力下 ，必能将新利luck18集团团建事情提高到一个新的水平 ，为新利luck18带来更多的青春激情 ，砥砺前行 ，勇立潮头 ，创立标杆 。团的事情 ，带给我们各人更多的青春激情！