时光的车轮又留下一道深深的印痕。2017年 ，南湖公司涌现出许多优秀员工 ，他们在各自的岗位中忘我事情 ，在平凡的岗位上 ，在每天都重复不懈的劳动中 ，谱写着人生的亮丽篇章。
谈到获评优秀 ，他们中的大大都人 ，都是带着质朴的笑容谦虚道：“实在没有什么不平凡的事。”但这一张张朴素的面孔 ，一行行简单的产量数字 ，对最普通的八个字“任劳任怨、勤勤恳恳”的恒久坚持 ，正是他们的优秀所在——为企业创立财产 ，他们是行动的巨人。在此 ，我想除了对他们体现深深的敬意和谢意之外 ，我还想说 ，他们身上散发着迷人般的魅力 ，他们是我们的模范！
先进典范生发“敬业精神”
先进典范最突出的一个特点和优点就是敬业。每一位上榜的先进典范 ，无疑都是将“敬业”作为自己的座右铭。他们在自己的事情岗位上勤勤恳恳、兢兢业业 ，以忘我的境界去干好每一项事情。为了保质保量完成事情任务 ，他们一心扑在事情上 ，只要事情需要 ，再苦再累在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神 ，让他们不绝提高自己的专业事情技术 ，做到每天上一个台阶 ，恒久坚持 ，真正成为一名优秀的员工 ，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。他们的敬业精神就像一面镜子清晰可鉴 ，潜移默化地影响着宽大员工 ，为我们树立起了学习的模范。
先进典范生发“引领效应”
模范示范 ，是最好的说服；典范发动 ，是最好的引领。先进典范的精神和事迹亲切真实生动、可感可学可用。向身边的先进典范学习 ，就是要以他们的高尚精神作为标尺 ，用严格的尺子权衡自己 ，用很高的标准要求自己 ，用无私无畏的勇气比照、检查、革新 ，真正来一次思想和事情作风的大排查、大检修。真真正正地将笼统的标准转化为具体可学的样本 ，让生产一线员工学有标杆、赶有目标；在引导上着力 ，促使宽大员工比照模范找差别、找缺乏、找偏向；营造勤学先进、赶先进、作孝敬、当楷模的浓厚气氛 ，推进生产一线充满活力的最活跃“因子”。
先进典范生发“实干效应”
先进典范不是吹出来的 ，而是实干加汗水。“上榜”的优秀员工无一不是从实干中得来的。先进典范深知唯有踏实肯干 ，对车间主任安排的事情严格执行 ，坚持求实求精创一流 ，才华够脱颖而出。例如 ，挑撞车间陈新妹 ，事情中始终认真、仔细、耐心 ，在细中求精 ，精中务实 ，实中出细。事情中不怕累、不怕脏。经常是早来晚走。虽然文化水平不高 ，希望意主动学习 ，已经抵达了熟能生巧的水平 ，别人不肯做的活抢着干也没有怨言。2017年 ，她的产品及格率高达99% ，5次被评为月优秀员工。一串串数字 ，再一次见证了她的实干。
先进典范生发“巧干效应”。
巧干 ，不是偷懒和投机取巧的代名词 ，而是讲究事情要领、事情技巧、事情艺术的同名词。 此次“上榜”的优秀员工杜雪华就是一个特别注重增强业务立异 ，尤其善于用新眼光视察问题 ，重新角度提出问题 ，用新思路剖析问题 ，用新要领解决问题。每一批大货开织前严格凭据工厂工艺制度执行。对生产线影响产品质量的主要工序进行监督、控制 ，并实时处理生产历程中泛起的质量问题。协同有关人员剖析、解决 ，减少了生产历程中缺乏格的数量。新的技巧和事情要领 ，她总是绝不吝啬分享给每位工友 ，起到了很好的“传帮带”的作用 ，让车间形成事情会干还要巧干的共识。
昔人云：“以铜为镜 ，可以正衣冠；以古为镜 ，可以知兴替；以人为镜 ，可以明得失。”先进典范就是一面旗帜、一个标杆 ，它可以使宽大员工学有模范、赶有目标、干有步伐 ，从而推动事情越发有效地落实。身边典范的力量是无穷的 ，它可点亮一片、发动一批 ，以“盆景效应”构筑“整片森林”。
