第三期通讯员“21天写作计划”佳作选登
编者按：第三期通讯员“21天写作计划”中涌现了许多佳作，每一篇都与我们的企业息息相关，都写出了通讯员们对人生种种思考和感悟。
透过他们的文字，我们也认识了一批非�？砂摹靶吕鹟uck18人”。他们扎根于平凡的岗位中，但却做出了不平凡的结果。现将部分佳作选刊，以飨读者。
1、职责
下午上班的时候，由于特殊事情需要外出一次，到了公司大门口保安拿着临时出行单让签字，其时由于急切和保安们又很熟，就打个招呼说：我急着出去效劳，回来再签。
可是保安队长黄斌却拦住了我：欠美意思，这是政务新划定，咱不可搞特殊，多配合一下哈。
我其时心里很不是滋味，同厂上班六七年了，这点小事还这么较真！他看出了我的不悦，陪笑道：多多理解，这是咱的职责，没步伐！
签了字出厂后，心里马上对他有点刮目相看的感受。是啊，职责！如果我们每个部分的工人都能如此认真的看待自己事情中的职责，敢于继续自己的责任和义务，事情中还会泛起失误吗？每期的货单还会泛起质量问题而多次返工吗？
一个公司一个团体乃至每个人，不管你是做什么的，只要认真履行自己的职责，严格要求自己，每个人的事情都能干得很精彩，同时也会制止连带的过失和损失。每个人敢于担负自己职务规模内的责任，把责任看成事情中应尽的义务，那么，企业的生长和壮大是可想而知的�。ㄌ湍显� 李郁竹）
2、阅读的改变
念书时期，除了教科书以外，想要拥有一本自己的课外书很难。那时还没有购书条件的我们，只能在学校图书室对外开放的时候，才华借上一本书聊以慰藉求知若渴的心灵。
由于电脑课程不可多得，我们自然也没有用电脑阅读的想法，而学校的实体图书资源有限，因此我们阅读每一本书都是细嚼慢咽，重复翻阅，总之格外珍惜。现在是个电子阅读器称霸的时代，网络随时都有海量的图书供我们阅读，或许正是因为电子阅读的条件太过便捷，以至于现在的阅读方法都是囫囵吞枣，走马观花，虽然在浏览的数量上增加了，但阅读效果终究不复当初。（南湖 林香萍）
3、从自身找问题
人生在世孰能无过，每个人在生活或者事情都可能会蜕化，蜕化不可怕要害在于自己是否能够正确认识过失。
今天我在事情上犯了初级过失，没有搞清楚事情就一味的瞎跑瞎忙，搞得自己很忙一样但其中大部分都是无用功，如果我刚入职时候我会为自己找借口：我刚结业蜕化很正常，又没人告诉我该怎么做。可是现在我不会了，因为这样只会让自己对以后的事情越发不卖力任，总会找一些可笑的借口开脱，养成坏习惯。
现在的我认识到一切事情的最终执行者都是自己，出错首先要从自身找问题是不是粗心造成的？是不是没有搞清楚？反思自己亦是对自己卖力对事情卖力，让自己对过失有深刻的认识，下次遇事才华制止蜕化。从自己身上找问题才华更好地解决问题。（新利luck18纺织 王志锋）
4、团队精神
太和南源电车部，随着流水线的开工，每个员工都在自己的岗位上，发挥着各自的特长。
每天的晨会，治理人员都会说明，每一道工序，怎样做，才华会更快，更好。这样一来，使每位员工心里都有一个可权衡的标准。尽量少蜕化，不蜕化。使流水线前推下拉式，源源不绝的往下一道流下去。
质量和产量大大提高。每一位员工在晨会时听到领导报出总数量时，脸上绽开辉煌的微笑和骨子里透出的自豪！在不久的将来，我相信太和南源电车部会是一支最优秀的团队�。ㄌ湍显� 谢 云）
5、紫�；�
福建的冬天虽然早晚温差大，却依然阳灼烁媚。偶然间发明，南华公司大门外的一排紫�；ㄊ饕丫隽艘欢涠浞圩仙幕�。更有一排排的花苞树立在枝头。期待着更多的花苞开放，给这个枯燥的冬天添加了一抹色彩，也成为南华公司一道靓丽的景物线�。匣� 李志灵）
6、感恩相遇
早上从温暖的被窝中醒来，懒懒的从床头将手机拿到眼前，习惯性地快速浏览一下朋友圈，一篇《生命，是一场期待》瞬间定格了我的眼球，文章中有一句话我很是喜欢：“人这一生，有过几多前行，就有几多期待，正如黑夜和白天一样的长。有些事，不得不等，有些人，不可不等。”红尘滔滔，大千世界，芸芸众生，在茫茫人海中，我们相相互遇，相互认识，相互了解，实属缘分的牵引，因此，关于相遇，且行且珍惜�。暇� 王明煌）
7、美好的早晨有公式
关于许多人来说，冬天的早晨起床是一件很困难的事。赖床10分钟，等下就会手忙脚乱，甚至早餐没吃就出门，最终到了公司照旧迟到。气还缓不过来一天的心情就这样被影响到。一个美好的早晨=自然醒的早起+适度的身心运动+营养便捷的早餐+提前5分钟出门。用平静的心来考量今天要做的事，追念事情上的要点和进度，对要处理的事项大致有个轻重缓急的计划安排，也能更好的集中精神投入事情。古语说得好:一日之计在于晨。（南泉 侯玉玲）
8、安检
“你们看，她又来了……”一进车间，就听到有员工窃窃私语。我知道“又来了”并不是体现接待我。作为公司的验厂卖力人，宁静检查事情是我的事情职责之一。在去履行宁静检查事情时，总有那么一小部分人员会反感、会排斥，甚至会劈面说一些难以入耳的话。有那么一段时间，我总会给自己找一些不去的理由搪塞已往。直到有一天我想通了，此项事情是恒久的，都是为了事情，不履行自己的职责就是对自己事情的不卖力，同时也有愧于公司对我栽培和信任。他人对你不友善，不睬他就是了。不要与当事人有正面冲突，究竟前期有那么长的时间利器和针具的使用是“自由发挥”的，但可以与班组直接相同呀！由车间治理去转达利害关系。宁静生产是企业生产正常进行的最大包管，其实要将它做好并不难，要害就是一个习惯的养成。虽然，从不接受到接受需要一个历程，久而久之，便会习惯成自然。前提是“看法”要转变，首先是车间的治理，继而由车间的治理领导员工去做好。如纯属做给客户看，这是完全没有须要的。（南湖 曾淑兰）
