如果把企业视为一块田园，企业文化则是这块田园里生长出来的一片新绿，生机勃勃、春意盎然。
企业精神文化是企业物质极大富厚的利器，是一流的思想、一流的理念、一流的作风、一流的员工才华创立的物质与精神文化。实践证明，企业文化对企业恒久生长起重要作用，对企业的兴衰成败有至关重要的影响。
企业文化的影响不在于当下，而在于久远。现实中，我国许多企业是在取得很大乐成后才开始有意识地培育自己的企业文化的，这说明企业文化对企业的绩效不是短期直接的，而是恒久发挥作用的。没有企业文化的企业可以取得一时乐成，但却无法长盛不衰。纵观全球影响力巨大的公司，能从公司建立伊始，经过几十上百年的生长而仍然睥睨全世界，无不与公司文化的建立有关。要打造百年企业，培育企业文化至关重要！
企业文化不但仅是口号。真正的企业文化不是员工和治理者们每天都挂在嘴边喊出来的口号，而是真正流淌在各人骨子里的一种精气神、一种准则、一把标尺。初期的企业文化是有形的，可以用文字表达出来，激励人心，为企业生长战略的定制指明偏向；企业文化生长的最高境界是融于内心，不自觉地流露于所有行为中，此时现在再问起企业文化时，一时语塞用文字表述不出，此时就可以自豪地说“我的行为就是企业文化”了。
树立逾越利润最大化的价值观是企业的精神文化基础。对公司来说，盈利是第一位，所有决策的指定的初志都是为了盈利。但如何盈利，如何在包管盈利的同时给予员工最多的关爱，如作甚社会做最大孝敬，如何让企业长盛不衰，才是企业文化的精神所在。“以人为本”、“以主顾为中心”、“努力效劳社会”、“提倡团队精神”等是企业文化的重要组成部分。如果一切从眼前的利益出发，本着能赚则赚、甚至能骗则骗的经营思想，或许会取得一时的经济效益，但这样的企业不可能恒久。现在社会上每天都在爆发企业生生死死的现象，除了客观因素之外，不重视企业自己的文化建设，忽略了企业自身质量的铸造，也是原因之一。
企业文化的建设历程中，必须注意以下三个原则。一是要继续，要重视继续和发挥企业文化中被证明正确的焦点价值观，这些看法被认为是包管企业恒久稳定经营的基��；二是要吸收其他企业先进的企业文化，要结合企业具体情况，有选择地学习和借鉴其他企业的先进企业文化，可是绝对不可盲目照搬。三是要立异，要注意将历史文化古板与当今经济配景有机地结合起来，将自身企业的独吞特色与社会经济生长有机地连贯起来，进而汇聚企业员工的归属感，推发动工的创立性，引导企业员工为企业生长而努力。
坚守一颗执着的心，企业文化的重要性终将被时间所检验。企业文化如同一坛老酒，时间越长，越甘醇。
